働き甲斐のある賃金体系

輸送業には直接関係は無いことですが、国会で議論されている裁量労働制の法案とは、従業員の裁量に労働時間をゆだね、労使協定で予め定めた時間労働したとみなす制度で、時間ではなく成果を公正に評価するシステム整備のために、かなり詳細な管理データが必要となります。いずれにしても、従来の労働基準法に原則は則ったものです。

目的は生産性の向上と従業員のモチベーション向上を図る為に政府が考えたのでしょう。

当社もやりがい向上の努力は日々考えています。早ければ、今年度の４月から退職金支給の規定を整備していく方針です。従来も一定の期間就労された方には、支払ってはいましたけれど、さらに明確に規定化することで安心して働ける職場へとレベルアップです。

また、基本給以外の手当についてもさらに、従業員さん納得の明確に規定化を図る方向性です。ご期待ください。